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[摘要]相对于国有企业、外资企业,中国民营企业由于人员素质、治理结构等方面原因,企业思想政治工作无论在认识上、机制上和实际效果方面都显得十分“欠缺”、“单薄”。在新的经济条件下,人力资源逐渐占据了重要地位,以调动员工积极性为根本目标的思想政治工作应成为企业一项根本性工作而得到重视。 [关键词]民营企业,思想政治工作 思想政治工作是指通过教育、疏导、表扬、批评、示范等方式,用正确的思想抵制克服错误、落后、不健康思想,以达到充分调动人员工作积极性,顺利实现管理目标的一种活动。思想政治工作主要目的解决人的思想和行为导向问题,企业思想政治工作应以企业生产经营为中心,围绕企业目标、任务来展开。 相对于国有企业、外资企业,中国民营企业产权明晰,姓“私”而不姓“公”;他们最早面向市场,“船小好调头”;他们动力机制强,与员工利益直接相关;但是大多数民营企业人员整体素质不高,管理素质、技术素质低,这与他们起步晚,发展不成熟,规模小,产业层次低,经营者文化素质不高等因素有直接关系,如何使民营企业获得持续、快速、健康发展,需要我们从宏观系统的角度思考影响民营经济发展方方面面问题:管理规范化、产权问题、激励机制等等,其中思想政治工作带根本性的,是做好企业其他工作的一个重要支点。无忧论文网www.wypaper.com 民营企业思想政治工作的现状及发展趋势 考察民营企业思想政治工作,我们会发现目前绝大多数民营企业在思想政治工作方面存在如下共同性问题: 一、对企业思想政治工作认识模糊,有的企业认为思想政治工作仅仅是做表面文章、搞形式主义,或是应付上级部门检查;有的企业对“企业文化”比较热衷,有的干脆以“企业文化”取代思想政治工作。要注意思想政治工作与企业文化的实质区分,企业文化是思想政治工作的有效载体,思想政治工作是企业文化建设的灵魂。 二、思想政治工作专业化程度不高,没有专门思想政治工作组织机构,而是由办公室、人事部门来组织实施或配合企业老板、分管行政领导实施这项工作,与生产经营脱节,没有从提高人员素质,有效调动人员积极性的方面去开展工作。少数专门政工机构的企业,思想政治工作也大都流于形式,思想政治工作的职能和作用没有得到应有的发挥。 三、企业内部没有建立相应思想政治工作管理机制,目标不明确、责任不落实,人员素质也达不到基本要求。 在新形势下,企业社会化、专业化特征越来越明显,专门性组织机构建设显得越来越重要。但是大多数民营企业组织规模小,对民营企业专门性组织机构建设上,笔者认为没有必要搞“小而全”,不必强求一定要求有专门组织机构和专职人员,从近年民营企业发展和成功企业的经验来看,光靠专职政工人员做思想政治工作的“小政工”已经不能适应新形势发展的需要,关键在于建立企业思想政治组织机制和工作机制,形成各部门齐抓共管的、全方位多层次“大政工”思想政治工作氛围。党组织、工会、共青团、妇女等部门各自联系一部分员工,通过上述部门活动有效开展,可以丰富企业组织生活、文化生活,通过丰富多彩的活动,把企业目标、任务和要求无形中进行有效地渗透。在思想政治工作的方法上要求企业行政干部,特别是企业管理者结合企业生产、经营中心工作去做思想政治工作,找准切入点;在人员素质上要求政工干部懂经济、懂管理,有更高的更综合地素质,在参与并提供服务过程中更主动。在我们接触的一些中小民营企业里人员稳定,关系融洽,明显地感受到企业老板及主要管理者言传身教,充分发挥了他们的“领导”、“引导”、“主人翁”作用。浙江万向集团领导认为:思想政治工作归根到底是为了最大限度地调动员工的积极性,而利益分 配和用工分配往往是思想问题产生的源头,也是人的 |
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