| ·论文写作指导 | |
| ·财政税收 ·发展战略 ·新经济学 ·中国经济 ·地方战略 ·行业经济 ·经济学理论 ·国际贸易 ·证券金融 ·经济其它相关 | |
| 管理学论文 | |
| ·会计审计 ·基本理论 ·成本管理 ·旅游管理 ·工商管理 ·财务管理 ·公共管理 ·市场营销 ·人力资源管理 ·行政管理 ·秘书文秘 ·档案管理 ·管理其它相关 | |
| 法学论文 | |
| ·民法 ·经济法 ·国际法 ·法学理论 ·司法制度 ·国家法、宪法 ·刑法 ·行政法 | |
| 理学论文 | |
| ·物理学 ·统计学 ·理学其它相关 ·数学 ·农林学类 ·地理地质 | |
| 工学论文 | |
| ·计算机 ·通信学 ·电子机械 ·工程建筑 ·材料工程学 ·交通运输 ·工业设计 ·环境工程 ·电力 ·水利工程 | |
| 计算机论文 | |
| ·计算机应用 ·计算机理论 ·计算机网络 | |
| 医药论文 | |
| ·药学 ·医学 ·临床医学 | |
| 文学论文 | |
| ·汉语言文学 ·古代文学 ·新闻传播学 ·现当代文学 | |
| 教育论文 | |
| ·教育理论 ·基础教育 ·中等教育论文 ·高等教育论文 ·职业教育论文 ·心理学论文 ·学科教育论文 ·英语教学论文 | |
| 艺术论文 | |
| ·艺术理论 ·电视电影 ·音乐 ·美术 | |
| 哲学论文 | |
| ·逻辑学 ·中国哲学 ·西方哲学 ·思想哲学 ·科技哲学 ·美学 ·国学 ·哲学其它相关 | |
| 文化论文 | |
| ·历史学 ·传统文化 ·当代中国 ·西方文化 ·社会文化 ·文化研究 ·文化战略 | |
| 政治论文 | |
| ·民主制度 ·政治哲学 ·社会主义 ·资本主义 ·台湾问题 ·马克思主义 ·民族主义 ·政治其它相关 | |
| 社会论文 | |
| ·农村研究 ·人口问题 ·伦理道德 ·社会其它相关 | |
| 英语论文 | |
| 刊物合作信息 本站合作刊物总览 | |
客服QQ咨询： 客服QQ:7992817 客服QQ:932633
无忧论文，让您轻松写作，轻松发表，轻松晋级！联系电话：020-31801568
还在为职称而烦恼？到论文发表中心填写订单，其他的交给我们！
找不到合适的论文？可以到论文定制中心由我们帮您解忧！论文最低定制价只须800元！
| |
|
|
1员工思想状况及特点 平顶山市华辰供电有限公司在安全生产、经营管理工作和电网发展都呈现了良好的势头,但随着近几年来开展的学习实践科学发展观活动、“优质服务年”“建设标准化供电所”“班组建设年”“创建一流供电企业”等活动的开展,给企业各项工作带来了越来越深刻的影响,也给员工思想带来了巨大冲击,也使他们的思想表现出了丰富活跃的变化。 1.1对企业的发展充满信心,对企业具有一定的忠诚度,同时对企业发展的关注超过对自身发展的关注经笔者了解,大多数员工认为华辰供电公司几年来,有了突飞猛进的发展,企业发展前景好,表明员工对企业的发展充满了信心,认可企业的管理水平。员工对企业发展的关注程度超过了对自身发展的关注,对企业具有一定的忠诚度,愿意为企业的发展做出贡献,这是企业凝聚力的表现,也是企业的希望所在。转载于 无忧论文网http://www.wypaper.com 1.2关注企业改革,渴望企业在思想观念和管理体制上进一步变革通过调研、召开座谈会了解到的情况,大多数员工表示将会加强自身学习,提高工作效率;增强企业发展的危机感、改革的紧迫感、工作的责任感,调整心态,认真履行岗位职责,以更高的标准要求自己,乐观面对改革的挑战。 1.3不同学历和不同岗位员工对企业改革的认识有所不同,且转化为行动还需要一段时间一是学历层次高、岗位高的员工对企业改革认识越到位;二是岗位、学历偏低的员工对企业改革的认识还有偏差或是了解不够。与此同时员工了解企业改革和实施的管理举措并不等于能够身体力行参与其中;三是还有少部份员工对企业的重大改革缺乏关心。 1.4员工注重自我价值的实现,但认为工作能体现人生价值仍是少数从平时了解的情况看,大多数员工表示对目前的工作岗位感到基本满意或非常满意,对自己进入华辰供电公司以来取得的进步感到比较满意;感觉自己在公司是一位有价值的员工,这表示员工对自己的价值比较认可,有一定的成就感。但也有少部分员工认为工作不能体现人生价值。 1.5员工对于岗位压力有一定的适应能力,但有不少员工感到工作压力大,需引起重视大部分员工对紧张的环境下工作的劳动强度和紧张程度已经具备了一定的承受能力,适应工作压力的态度积极,但是也有少部分的员工认为自己的精神负担和思想压力很重,需引起重视。 1.6农村供电所的员工(包括农电工)普遍存在文化素质和技术水平偏低由于历史的原因,华辰供电公司农村供电所的员工(包括农电工)普遍存在文化素质和技术水平偏低的现状。为此,要突破这一现状,迅速提高员工整体素质,提升企业的管理水平,必须从构建企业教育培训体系入手。 2县级供电企业员工教育培训工作要结合实际和企业的发展的需要,多层次、多样性的广泛开展培训工作 华辰供电公司作为县级供电企业,企业员工的教育培训实现了多层次进行。企业领导人员主要以提升领导人员驾驭把握全局能力、科学决策能力、综合协调能力、风险管理能力等现代管理能力为目标,着重培养领导人员的综合治企能力;企业管理人员主要从岗位职责、领导方法与艺术、法律法规、电力专业技术、计算机基础应用、常用公文写作等方面进行教育培训;专业技术人员重点根据科学技术和电力事业发展需要,结合工作实际,学习与专业有关的新知识、新理论、新技术。 3在班组开展正面、健康的引导和教育的重要作用 首先,要抓好班组人员技能和素质培训。定期或不定期地举行各种技能、素质培训班、测评考试或技术比武,培养人才、发现人才、提拔人才,形 |
| ·上一篇文章：博弈谈在工程项目质量控制管理中的应用 |
| ·下一篇文章：水管体制改革后白马河防汛专业队伍建设与管理探讨 |
复制本文地址发送给您的QQ好友:
版权声明：《找临场议论文写作的“路子”》论文版权属于作者本人，您可以参考本论文进行论文创作，但不得抄袭、复制！如果您引用部分内容，请您在参考文献中标注！全部论文收录于无忧论文网免费论文库，转载本站论文资料请注明出处！
